Recursos humanos Archives - B.I. InternationalB.I. International

Faça download gratuito do E-Book “RH TURBO”

Faça download gratuito do E-Book “RH TURBO”

O B.I. International está muito orgulhoso de apresentar o E-Book “RH TURBO – Como transpirar, inspirar e transformar”, produzido pela 6a turma do MBA em Recursos Humanos, um curso que ganha cada vez mais evidência e reconhecimento. Esse trabalho foi feito por todos os alunos e organizado pela professora Heloísa Lucas. Diz ela em um trecho do livro: […]

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Ombudsman B.I.  – Novo canal de relacionamento

Com o intuito de otimizar o atendimento, o B.I. International criou um novo canal de relacionamento em busca de soluções para você: Ombudsman B.I. Caso já tenha feito alguma solicitação que não foi atendida, entre em contato conosco pelo e-mail: ombudsman@biinternational.com.br O Ombudsman vai encaminhar sua solicitação às áreas responsáveis, realizar acompanhamento do processo e […]

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Por que o profissional de RH é importante para a organização?

Conheça algumas das principais atribuições do setor de Recursos Humanos e descubra por que ele é importante para a organização. [divider_line] O setor de Recursos Humanos – RH é o que conhece melhor os indivíduos que compõem o capital humano e a cultura de uma organização. Esse conhecimento permite que o profissional de RH, quando […]

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MBA Internacional em Recursos Humanos firma parceria com CEISE Br

O B.I International firma parceria com a CEISE Br para realizar o curso de MBA Internacional em Recursos Humanos com Ênfase em Desenvolvimento Organizacional, que será realizado em Sertãozinho – SP em Abril de 2014. [divider_line] [divider_padding] O MBA em Recursos Humanos com Ênfase em Desenvolvimento Organizacional, assim como todos os programas do B.I. International, […]

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4 segredos para o engajamento dos funcionários

Seus funcionários estão desmotivados? A chave para resolver esse problema pode estar aqui. [divider_line] [divider_padding] Certamente existem muitos fatores que influenciam a maneira com que as pessoas se motivam diariamente, mas um grande motivo é o chefe. Parece óbvio: supervisores diretos que dirigem suas equipes para o sucesso, pedem feedback, identificam as causas das preocupações dos […]

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